越の国の行者日記_260304

先日出張していた関東の会社から春の便りが届きました。

私が行っていた２週間前にはまだ３分咲き程度であった、公園の河津桜が満開となっていると。各地でも高校の卒業式のシーズンを迎え、これからは本格的にソメイヨシノの桜が咲き始めることだと思います。

さて、先日の就職活動解禁日３月１日の日曜日に、県内でも「福井の合説」が開催され、参加企業は３００社超、そして参加学生も７４０名程が集まり、大いに盛り上がりました。私も学生達のコンシェルジュとしてお手伝いをさせていただき、走り回っていました。

最近では企業の早期採用の状況から、就活生以外に低学年のころから企業研究として情報収集する学生も増えだしました。各大学のキャリアセンターでも、低学年向けのセミナーなども開催するところも増えだしていますが、反面早くからの就活で貴重な学生生活を送ることも出来ないのではと懸念もされていると聞きます。

その情報収集の方法として、急速に伸び出しているのがAIの活用です。今回の合説でも、AI活用の企業検索サービスも実施され、その効果を模索する企画でもありました。ただ、AI情報を鵜呑みにするのではなく、あくまでも一つの情報としてとらえ、キャリアセンターやキャリアアドバイザーからの助言も加味して、意思決定してほしいと考えます。

同じこの時期、中東ではまた大きな戦争が始まりました。数年前から続いているヨーロッパ北部での戦争でドローンが使用される様になり、また今回の戦争にはいよいよAIが使われ始めていると聞きます。

人間の愚かさを学習したAIが目覚め、人間を蔑ろにしてゆくと言う映画の様な世界にならないように、若者たちにはしっかりと自分の目と耳で情報を集め、咀嚼し、考えた行動をしてもらいたいと思います。

越の国の行者日記_260224

ここ数日、春を思わさせる様な穏やかな日が続いています。

つい先日、神奈川出張の際、駅から歩いて間もない高層マンション群の公園に植えられている河津桜がちらほらと花を咲かせていました。

道行く人達も心和む風景に足を止めて見入る人、スマホで写真を撮る人なども多くいました。

ここ北陸も１月末から降り続いた雪が路肩や住宅街にも残ってはいますが、この陽気でかなり消え、北陸も春の準備が整い始めている様に思われます。

ただ日中と夜の寒暖差、そしてぼちぼち花粉の影響などで体調を崩しやすい時期です。皆さんも、お身体には十分にお気をつけ下さい。

さて一昨日、円覚寺管長のWEBページに、森信三先生の「二種の苦労人」の話が出ておりました。

森先生が学生達に語った内容、

「苦労した為に、表面的なおめでたさや甘さがなくなると共に、そこに何とも言えない柔らかな思いやりのある人柄になる人と、反対に苦労したことによって人間がえぐくなって、他人に対する思いやりが、さっぱりなくなる人とがあるようです」という二種類の苦労人。

一方の人は、人の痛みや悲しみを我が事の様に思える様になった人。そしてもう一方の人は、自分が受けた仕打ちを逆に人に与えないと気が済まない、損だと思う人。

さて、皆さんはどちらのタイプでしょうか。

この話、奥が深いので、じっくりと考えてみたいと思います。

越の国の行者日記_260211

新たな年がスタートし早１か月が過ぎ、立春の時期となりました。

外はまだまだ先日の大雪の名残もありますが、季節は確実に春に向かっています。

私の亡き師匠から「坂村真民」さんの詩が書かれた色紙をいただいたのが二十数年前。有名な詩の「念ずれば花ひらく」でした。そんな真民さんの詩をここ数年、味わうことが多くなりました。
立春を迎えた今、この詩を味わっています。

　「幸せの灯り」

　幸せはどこからくるか

　それは自分の心からくる

　だからたとえ不幸におちても

　心さえ転換すれば

　灯台の灯りのように

　自分ばかりでなく

　周囲をも明るくしてくれる

　そのことを知ろう

立春のこの時期、心穏やかになる詩です。

越の国の行者日記_260113

新年を迎え、新たな１年がまたスタートし、先週はボチボチと仕事も始動し出した週でした。
そして、３０数年続けている合気道の稽古始めの週でもありました。福井にUターンする前の関東では、形と乱取りの両輪で錬磨する合気道だったので、袴を履かずに道衣には帯を絞めるだけでしたが、福井では別流派の為に、通常は袴を履いて稽古しています。

その為、履くことの面倒さと、動き辛さを感じてしまいます。ちょうど、いつも拝見している、鎌倉・円覚寺のWEBページ内の管長日記の話題で「和服は気合いを入れないと着られないが、和服を着ることによっても気合いが入る・・・」とありました。

確かに、袴は帯紐で幾重にも巻くことで、しかっりと腰が立って安定し、丹田をしっかりと意識することが出来ます。その為、気合いが入ることを常に感じます。やはり人のエネルギーは肚から湧いてくるものですね。

さて、１月５日の新聞記事で、知人の社会保険労務士の先生の話が出ていました。「組織の中で、部下が働きやすい環境を作り上げるには、コミュニケーションが大切。ただ、ハラスメントと思われることを気にするあまり、無難に必要最低限のコミュニケーションのみで済ます管理職もいるが、それでは「信頼関係構築」も出来ず、「円滑な業務」の遂行は難しい。先ずは、部下としっかりと対話をし、価値観や背景を理解しながら個々に合った支援を行なう必要がある」と。

最近では、人の価値観も多様になってきています。ましてや、会社では生きてきた背景も環境も違う仲間たちとの共同作業。その共同作業を円滑に行う為にはコミュニケーションは必須です。ただ、そのコミュニケーションの取り方は人によって様々。コミュニケーションの方法に絶対はありません。こればかりは試行錯誤を繰り返し、ひとりひとりに向合いながら誠実に対話を続けることが大切だと思います。

人と人との係わり、常にこころを練ってゆかねばなりませんね。
それではまた、こちらのページでお会いしましょう！