越の国の行者日記_260815

８月に入ってすぐに北陸もようやく梅雨が明け、本格的な夏がやってきました。　とは言え、７月から毎日毎日猛暑そして酷暑と日本各地では大変な暑さに見舞われる中、熊本での度重なる大地震。そして今週にはイレギュラーなルートで上陸した台風や、関東での大雨。そして日本国内だけではなく、世界の至る所での災害が頻発し、犠牲者も多数出ています。

まさに世の中は、ー「無常」、常なるものは無しー　、このことを実感することでいっぱいです。

そして自然災害だけではなく、人の心も「無常」です。

物事の見え方や考え方は、人々の心を基盤にして、その心によってつくり出されてゆきます。

穏やかな心持ちでポジティブに考える人。逆に不安や恐怖、そして遺恨の心持ちでネガティブに考える人。同じ境遇でありながら、全く違った価値観や考え方から行動も生まれます。

どうしても人は様々な環境で生きてきているので、皆違った価値観を持って行動します。そのため、どうしても自分とは違うことをする相手が理解できないと言うことになってしまいます。

相手としっかりと話し合いたいと考えるのであれば、先ずは相手を受容することが、関係構築の第一歩となります。

企業の組織には様々な価値観の人が集まっています。部下や上司、そして同僚との関係構築を考える際には、このことを大切にすることが肝要だと思います。

本日はお盆です。

先ずは「無常」の世の中で生かされていることに感謝し、そして「無常」の世を去ったご縁ある方々を偲ぶ日としたいですね。

越の国の行者日記_260705

いよいよ北陸地域も梅雨入りし、日本全国が雨の季節となりました。

しとしとと雨が降り、あちこちで咲く紫陽花もこの季節ならでは。

ジトジトと体感的には嫌な季節ではありますが、紫陽花の花を愛でながら、雨音に耳を傾けることも一興だと思います。

そして、ちょうどこの時期は各神社では夏越大祓が行なわれています。

ここ半年間に知らず知らずのうちに溜まってしまった罪や穢れを祓い清め、残りの半年間の無病息災を祈願する神事。私も地域の氏神様で人形祓を済ませ、頂いた小さな自宅用の茅の輪を玄関にお飾りさせていただき、家内安全を祈願しています。

さて、各大学のキャリアセンターを回っていると様々な就職支援での悩みもお聞きします。その中でも最近時々耳にすることが留学生の就職支援の難しさの話題。

地域社会では、慢性的な人手不足から外国人留学生の採用への期待が高まってきているものの、言葉の壁や文化の違いによる就職活動の難しさが言われています。当然、日本人学生同様に個別面談での相談、そしてインターンシップを通じて日本での就業体験などで企業とのマッチングを図ってはいますが、日本特有の就活システムや企業風土での留学生の苦悩も多く、なかなか就職にいたらないケースも多いと言われています。

これだけ国際化した時代、上手く業界として外国人の受け入れが出来ている分野もある反面、まだまだ外国語が不慣れな地域での企業の受け入れ態勢がままならないことも一因にもなっています。

地域、企業、そして人々が、日本人だけではなく外国人の優秀な人材をどの様に受け入れるか。先ずはしっかりとコミュニケーションを取ること。留学生にばかり、日本語を強要するのではなく、自らもかれらの母国語をリスペクトし、お互いをしっかりと理解することが肝要。先ずは基本的なコミュニケーションから、一緒に学び合うことが大切なことと感じます。

新緑の季節からいよいよ梅雨の季節に移り始め、時折蒸し暑い日が続く様になりました。

緑も益々濃い色に深みを増し、生命の力強さも感じます。

春からの多忙な日々で体調も芳しくないことから、先月中旬には鍼灸で身体のメンテナンス、そして渓流にある温泉で心身を整えることにしました。

自宅から車で１時間ほどで山間の古くからの温泉郷に行き、久しぶりにゆっくりと温泉に浸かることも出来ました。渓流に流れるマイナスイオンと樹々の香りで本当に癒されました。昔からこの温泉郷のことを知ってはいましたが、今まで行けておらず、もっと早くに行けば良かったと感じる程でした。

これからもたまには、心身の癒しに訪れたいと思います。

さて、新卒者支援の中で話題となっているのが生成AIを活用した就職活動。そしてもう一つがエージェント活用の就職活動です。学校や公的機関による就職支援はもちろんですが、最近は民間企業の参入によりエージェントが企業と学生の間に入り、求人側と求職側のマッチングも多くなって来ています。もちろん民間企業の事業ですから、求人側に対してエージェントの有償サービスとなります。

今、問題が表面化している事が、エージェントが学生に対しての「オワハラ」、つまり「就職活動を終わらせろ」と強要するケースが増えてきているということです。学生にとっては先ず一つの内定を取り、気持ちの余裕を持ちながら、まだまだ他の良い就職先があるのではと就職活動を継続することが多くなっています。

先日の企業による採用活動の解禁とともに行われた調査では、既に就活生の６割は内定をもらっていると言うことです。

しかしここで就職活動を終了する学生はほとんどまだいないと思われます。

そうなると困ってしまうのが最初に内定を出している企業。契約しているエージェントも顧客企業のために、学生に対して他への就職活動を終わらせろと迫るわけです。もちろんエージェントを介さない企業によるオワハラも実在しています。

まだまだ社会に慣れていない学生と企業との間で起こりがちな事柄です。そのため、学生がエージェントの支援を受ける場合には、しっかりとエージェントの仕組みを理解して活用することが肝要であり、全てをエージェント頼みにせず、先ずは大学のキャリアセンターや公的支援機関との相談をしておくことが必要です。

それでもトラブルになってしまったなら、決して一人で抱え込まず、専門家による相談や意見にも耳を傾けて下さい。そして納得がゆく職業選択をしていただきたいと思います。

越の国の行者日記_260506

ゴールデンウイークも後半、この季節の山々では新緑の若葉で彩られています。

４月から新社会人となった若者にとって、期待と不安、そして新たな生活習慣とで心身ともに疲れも出始める頃だと思います。

円覚寺の管長の話の中に、「調五事」の五つを調える話がありました。

一つ、適度な食事をとること。二つ、適度の睡眠をとること。三つ、身体を調えること。四つ、呼吸を調えること。そして五つ、心を調えること。

連休のこの時期に、これらのいくつかは調えることが出来たとは思いますが、いつもこの五つを調えようとすることは難しいかも知れません。しっかりと身体とこころを調えることを念頭に置きながら、自分の中にエネルギーを充たす様に心がけていただきたいと思います。

さて、最近ではシニア世代のためのセカンドキャリア研修を社内で実施する企業も多くなってきました。ちょうどこの世代は、CMで「２４時間働けますか？」というフレーズが流れている様な頃に２０代の社会人であった人たち。会社の為、業績アップの為と考えることを当然とされていた時代でした。しかし、今の２０代は学生時代からキャリア教育を受けており、自分のキャリアを積み上げることを意識している世代です。そういった認識も経験も違うの者同士が上司・部下の関係になるのですから、当然お互いの考えや価値観が理解できないと言うことにもなります。その為にも、シニア世代の上司は現状の社会事情をしっかりと認識する必要があり、昔のやり方だけを上から目線で指示することの是非を考えなければなりません。また部下となる若者世代は、早く結果を出そうと焦らず、他人の物差しだけで将来を語ることだけをせず、しっかりじっくりと今この時を歩み、力を身に着けることを継続することだと思います。そして、上司・部下双方でお互いの価値観を尊重し、受け入れることも重要だと思います。

先ずは相手を良く知る事。単純ではありますが、とても大切な事だと思います。

越の国の行者日記_260304

先日出張していた関東の会社から春の便りが届きました。

私が行っていた２週間前にはまだ３分咲き程度であった、公園の河津桜が満開となっていると。各地でも高校の卒業式のシーズンを迎え、これからは本格的にソメイヨシノの桜が咲き始めることだと思います。

さて、先日の就職活動解禁日３月１日の日曜日に、県内でも「福井の合説」が開催され、参加企業は３００社超、そして参加学生も７４０名程が集まり、大いに盛り上がりました。私も学生達のコンシェルジュとしてお手伝いをさせていただき、走り回っていました。

最近では企業の早期採用の状況から、就活生以外に低学年のころから企業研究として情報収集する学生も増えだしました。各大学のキャリアセンターでも、低学年向けのセミナーなども開催するところも増えだしていますが、反面早くからの就活で貴重な学生生活を送ることも出来ないのではと懸念もされていると聞きます。

その情報収集の方法として、急速に伸び出しているのがAIの活用です。今回の合説でも、AI活用の企業検索サービスも実施され、その効果を模索する企画でもありました。ただ、AI情報を鵜呑みにするのではなく、あくまでも一つの情報としてとらえ、キャリアセンターやキャリアアドバイザーからの助言も加味して、意思決定してほしいと考えます。

同じこの時期、中東ではまた大きな戦争が始まりました。数年前から続いているヨーロッパ北部での戦争でドローンが使用される様になり、また今回の戦争にはいよいよAIが使われ始めていると聞きます。

人間の愚かさを学習したAIが目覚め、人間を蔑ろにしてゆくと言う映画の様な世界にならないように、若者たちにはしっかりと自分の目と耳で情報を集め、咀嚼し、考えた行動をしてもらいたいと思います。

越の国の行者日記_260224

ここ数日、春を思わさせる様な穏やかな日が続いています。

つい先日、神奈川出張の際、駅から歩いて間もない高層マンション群の公園に植えられている河津桜がちらほらと花を咲かせていました。

道行く人達も心和む風景に足を止めて見入る人、スマホで写真を撮る人なども多くいました。

ここ北陸も１月末から降り続いた雪が路肩や住宅街にも残ってはいますが、この陽気でかなり消え、北陸も春の準備が整い始めている様に思われます。

ただ日中と夜の寒暖差、そしてぼちぼち花粉の影響などで体調を崩しやすい時期です。皆さんも、お身体には十分にお気をつけ下さい。

さて一昨日、円覚寺管長のWEBページに、森信三先生の「二種の苦労人」の話が出ておりました。

森先生が学生達に語った内容、

「苦労した為に、表面的なおめでたさや甘さがなくなると共に、そこに何とも言えない柔らかな思いやりのある人柄になる人と、反対に苦労したことによって人間がえぐくなって、他人に対する思いやりが、さっぱりなくなる人とがあるようです」という二種類の苦労人。

一方の人は、人の痛みや悲しみを我が事の様に思える様になった人。そしてもう一方の人は、自分が受けた仕打ちを逆に人に与えないと気が済まない、損だと思う人。

さて、皆さんはどちらのタイプでしょうか。

この話、奥が深いので、じっくりと考えてみたいと思います。

越の国の行者日記_260211

新たな年がスタートし早１か月が過ぎ、立春の時期となりました。

外はまだまだ先日の大雪の名残もありますが、季節は確実に春に向かっています。

私の亡き師匠から「坂村真民」さんの詩が書かれた色紙をいただいたのが二十数年前。有名な詩の「念ずれば花ひらく」でした。そんな真民さんの詩をここ数年、味わうことが多くなりました。
立春を迎えた今、この詩を味わっています。

　「幸せの灯り」

　幸せはどこからくるか

　それは自分の心からくる

　だからたとえ不幸におちても

　心さえ転換すれば

　灯台の灯りのように

　自分ばかりでなく

　周囲をも明るくしてくれる

　そのことを知ろう

立春のこの時期、心穏やかになる詩です。

越の国の行者日記_260113

新年を迎え、新たな１年がまたスタートし、先週はボチボチと仕事も始動し出した週でした。
そして、３０数年続けている合気道の稽古始めの週でもありました。福井にUターンする前の関東では、形と乱取りの両輪で錬磨する合気道だったので、袴を履かずに道衣には帯を絞めるだけでしたが、福井では別流派の為に、通常は袴を履いて稽古しています。

その為、履くことの面倒さと、動き辛さを感じてしまいます。ちょうど、いつも拝見している、鎌倉・円覚寺のWEBページ内の管長日記の話題で「和服は気合いを入れないと着られないが、和服を着ることによっても気合いが入る・・・」とありました。

確かに、袴は帯紐で幾重にも巻くことで、しかっりと腰が立って安定し、丹田をしっかりと意識することが出来ます。その為、気合いが入ることを常に感じます。やはり人のエネルギーは肚から湧いてくるものですね。

さて、１月５日の新聞記事で、知人の社会保険労務士の先生の話が出ていました。「組織の中で、部下が働きやすい環境を作り上げるには、コミュニケーションが大切。ただ、ハラスメントと思われることを気にするあまり、無難に必要最低限のコミュニケーションのみで済ます管理職もいるが、それでは「信頼関係構築」も出来ず、「円滑な業務」の遂行は難しい。先ずは、部下としっかりと対話をし、価値観や背景を理解しながら個々に合った支援を行なう必要がある」と。

最近では、人の価値観も多様になってきています。ましてや、会社では生きてきた背景も環境も違う仲間たちとの共同作業。その共同作業を円滑に行う為にはコミュニケーションは必須です。ただ、そのコミュニケーションの取り方は人によって様々。コミュニケーションの方法に絶対はありません。こればかりは試行錯誤を繰り返し、ひとりひとりに向合いながら誠実に対話を続けることが大切だと思います。

人と人との係わり、常にこころを練ってゆかねばなりませんね。
それではまた、こちらのページでお会いしましょう！